ESTRATEGIA SUPERIOR DE NEGOCIOS Y GERENCIA

DIPLOMADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Una de las principales ventajas competitivas de las empresas radica en las personas que forman parte de su organización y, como consecuencia, en su gestión y dirección, de lo cual se desprende que la gestión del talento humano se ha convertido en un área estratégica y en un factor crítico para la viabilidad y desarrollo de las empresas.  El Instituto Universitario Salesiano “Padre Ojeda”, ha tenido desde su fundación el interés primordial por constituir una opción de actualización profesional, por lo que ha convenido en proponer a la comunidad universitaria, empresas, organismos públicos y público en general el Diplomado en Gerencia de Recursos Humanos.

El Diplomado está dirigido a todas aquellas personas que posean titulación universitaria y quieran iniciar, actualizar o completar sus conocimientos en el ámbito de la gestión del talento humano y las relaciones, con un enfoque integral, práctico y moderno, en estrecha conexión con la estrategia de negocios, la dinámica organizacional y los procesos de cambio que genera el entorno.  Así mismo, el programa está diseñado para aquellos directivos y profesionales de empresas y organismos públicos, en cualquier área dentro de la organización, que por sus responsabilidades deban liderar equipos de trabajo.

COMPETENCIAS A DESARROLLAR

Se requiere de profesionales capacitados, entrenados y con manejo de técnicas y herramientas que le permitan desarrollar en sus organizaciones o en sus asesorías una gerencia que:

• Identifique las funciones de la gestión del Talento Humano coherentes a las estrategias de la organización.
• Formule propuestas de diseño de modelos integrados de gestión del Talento Humano.
• Diseñe planes estratégicos de gestión del Talento Humano.
• Aplique herramientas de dirección de procesos  y técnicas de gestión del Talento Humano.
• Aplique técnicas para el diseño, formulación de objetivos y negociación estratégica de los convenios colectivos.
• Sea capaz de dirigir y gestionar un departamento de Administración de Personal de una empresa o institución, y contribuir con recomendaciones oportunas basadas en un conocimiento sólido y confiable de la materia.
• Sea capaz de identificar las implicaciones del entorno y sus impactos dentro del desempeño del negocio.

DURACION

168 horas teórico‐prácticas, con una duración de 8 horas semanales sabatinas

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Objetivo General:

Desarrollar, complementar y renovar el perfil de los nuevos líderes organizacionales en la gestión de Talento Humano, con competencias que fortalezcan su desempeño, aplicando un enfoque estratégico en la atención y resolución de los asuntos operativos de la administración empresarial.

Objetivos Específicos:

• Comprender, desde una perspectiva panorámica y sistémica, el funcionamiento empresarial y el impacto de las funciones claves de la gestión de talento humano en las organizaciones de hoy.
• Conocer y aplicar herramientas de carácter gerencial para potenciar la capacidad de gestión, comunicación, liderazgo, análisis y toma de decisiones.
• Actualizar, afianzar y profundizar los conocimientos de administración del talento humano, a través de la aplicación de métodos, técnicas y herramientas para llevar a cabo los diferentes procesos en la gestión del capital humano.
• Conocer el marco legal vigente que rige las obligaciones laborales y contractuales de la gestión del talento humano en las organizaciones venezolanas.

PERFIL DE INGRESO

Requiere, preferiblemente pero no indispensable, de conocimientos generales en el área de administración de personal, empresas.

El perfil de los aspirantes del diplomado contempla los siguientes aspectos:

• Empresarios y emprendedores que manejen unidades de producción.
• Profesionales varios que busquen fortalecer sus conocimientos en la gestión del talento humano.
• Profesionales que funjan como asesores organizacionales y de gestión del talento humano.

REQUISITOS DE INGRESO

• Copia del Título de Educación Superior.
• Copia de notas certificadas.
• Copia de la cédula de identidad ampliada.
• Copia de la partida de nacimiento.
• Curriculum Vitae.

PERFIL DEL EGRESADO

Al finalizar el curso el participante:

• Dominará la terminología aplicada a la gestión y manejo del talento humano.
• Logrará las competencias, herramientas y habilidades que le permita un óptimo desempeño como asesor organizacional y de gestión del talento humano.

REQUISITOS DE PERMANENCIA

• Asistir al 80% de las actividades planificadas.

CERTIFICADO QUE OTORGA

• Diplomado en Gerencia de Capital Humano (Avalado por el Instituto Universitario Salesiano “Padre Ojeda”), para TSU, licenciados o equivalente.
• Para las personas que no poseen título universitario se les otorgará certificados de asistencia por cada módulo.

ESTRATEGIAS METODOLOGICAS

Se fundamenta en el aprendizaje significativo:

• Exposiciones de los profesores mediante esquemas y presentaciones en clases, utilizando medios audiovisuales, rotafolio y pizarra para la ilustración de temas.
• Participación interactiva, incentivando el debate abierto entre los participantes, la discusión y análisis de lecturas recomendadas, bibliografía consultada y de los temas presentados en la interacción docente/participante.
• Dinámicas grupales, mesas de trabajo y role playing para representar casos de estudios, con la participación de los alumnos en la representación de diferentes roles en forma activa.
• Reflexivo y participativo: participarán, analizarán y propondrán soluciones de los casos prácticos reales y simulados presentados.
• Definición de criterios mediante debates.

PLAN DE ESTUDIO

• EJES TRANSVERSALES:

a) Valores y principios inherentes a la legalidad.

b) Investigación y actualización.

• EJES TEMÁTICOS:

Este diplomado consta de seis (6) módulos relacionados directamente con la gestión del talento humano y un módulo introductorio. Adicionalmente el Diplomado contempla presentar y aprobar un Proyecto de Investigación en el que los participantes integrarán todas las habilidades y los conocimientos adquiridos durante el desarrollo del programa, que les permitirá consolidar los conocimientos adquiridos, desarrollar su capacidad de auto aprendizaje, visión estratégica, espíritu emprendedor y especialmente ampliar el conocimiento específico del tema elegido.

Por otra parte se prevé una actividad de cierre con una conferencia de invitados de alta trayectoria, vinculados con el ámbito de gestión del talento humano, para tratar temas de actualidad.  Igualmente cada uno de los módulos comprende horas teóricas y horas prácticas, para valorar la aplicabilidad de los conocimientos impartidos en las sesiones teóricas y la consecuente identificación de situaciones en las que pueden emplearse los conocimientos adquiridos en la detección de oportunidades y/o solución de situaciones críticas.

Las actividades prácticas serán llevadas a cabo durante cada módulo de estudio.

CONTENIDO DEL PROGRAMA